企業文化墻形象標識系統對一些規模以上的企業來說是很重要的，特別在一些接待客戶的場景中，不少的企業比較看重自身文化價值的傳遞，而傳遞對象剛好就是能夠帶來商業價值的群體，客戶。所以，我們對企業文化墻形象標識系統設計也應該付出比較多的關注，很多時候，一個恰到好處的文化墻可以很好的把企業特有的文化價值給呈現出來，客戶看到了自然會提升印象分，這種印象分值達到一定的階段基本上就可以成交了。

內容系統性，企業文化的系統性相對來說比較常見，也是大多數企業文化墻需要展示的部分，比如企業的口號，一般就是一句話描述出來，還有企業發展歷程、企業使命、企業愿景、核心價值觀和企業的經營哲學等企業文化核心層內容，另外，還有企業的一些制度層面的內容，這個可能是文字，也可能是一個形象標識符號，一個logo或者一個代表某個文化特征的個性化符號元素，這些元素綜合在企業文化墻上，整體可以體現出企業文化的系統性和完整性，一般來說，每一個細分的部分都是不能漏掉的。

價值導向性，既然是文化墻，就得有相應的價值，這個價值對企業來說通常是積極向上的，當然這種積極向上與學校場景中的形象標識系統是有差異的，因為企業更加便宜商業價值，是掙錢的地方，而不是學習知識的地方。一個好的企業文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業所有員工朝著企業倡導的方向前行，也能夠規范企業所有員工的行為舉止，讓企業所有員工養成良好的習慣，在習慣成自然過程中讓企業所有員工在認同企業文化的基礎上，將企業文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。

精神激勵性，激勵對企業來說是個很常見的現象，比如很多企業會對業務相關部分和員工進行評比，評比的結果當然就有獎勵了，而這個過程怎么體現出來，是很多企業關心的一個部分，企業文化墻形象標識系統企業是可以有所作為的，比如墻壁上就可以安排一個區域，專門用來進行各類激勵措施展示的，或者搞一個排行榜，這個榜單的每個部分屬于不同的類別，不同類別下面就是各個獲獎者的照片和獲獎感言，當然，表現形式也可以多種多樣，符合企業本身的文化特征就是一個比較好的激勵。


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